內容簡介
杭州歐賽筆業工廠的一名童工和廠內其他員工一樣，每天工作11個小時，每星期只休息1天，每個月加班95個小時。年輕的他每日在高溫環境中勞作，累得筋疲力盡。他年齡不足16歲，從學校輟學後到工廠工作。本期待用自己的勞動換取合理的報酬供給在杭州的基本吃用，最好還能寄點錢回家。然而在計算了自己的收入後，他面露沮喪：在他們車間報酬最高的是給筆粘貼標簽，每粘貼一個可以賺得0.015元。如果他每小時貼180張標簽，最高時薪也只有2.7元，月收入最高也只有772.2元，還達不到杭州市最低工資標准1310元。
在美國公司的中國供應工廠裏，這位工人的境遇並非個案。2011年，中國勞工觀察調查了三家供貨工廠：東莞富翔有限公司（Target的直接供應工廠），寧波嘉琪工藝品有限公司以及杭州歐賽筆業有限公司。這三家公司都不同程度地存在非法招用童工的問題。經調查，嘉琪有學生工近30人，確證為童工的1名，其他工人幫助證實的童工6名；歐賽有童工4人；富翔童工確切數字不詳，但調查人員在廠內目測童工（低於十六歲）和學生工約有數十人，他們與普通勞工在同等工作時間和工作強度下一起工作。經詢問，這些童工和學生工多在初中輟學後來廠工作。
在文具業和玩具業中，眾多美國公司逐漸放棄直接委托其中國供應工廠進行產品生產，轉而向貿易公司或其他批發商購買廉價的現成商品。文具和玩具產品從生產到被消費者經過了以下環節：
因此，當產品最終落到消費者手中時，已經很難確認誰才是最初的生產商。生產鏈的複雜性和不透明性使得在生產鏈最末端地消費者、非政府組織、媒體或其他政府機構很難對整個生產銷售鏈進行監督——除非參與生產銷售每一個環節的供應商都公布其購買和銷售的渠道。即使在生產鏈較簡單的情況下——零售商直接把產品外包給工廠，因為零售商沒有公布工廠名單，也很難對生產鏈進行監督。在調查報告發出之前，中國勞工觀察曾向Target求證這三家工廠與Target是否具有直接聯系，而Target始終沒有具體回應。因此要對生產供應鏈進行監督，實現生產供應鏈的透明化至關重要。
造成難以監控的現狀的另一個原因是，作為獨立於三權——司法、立法和行政權——之外的第四種政治權力——媒體、公眾視聽——在中國的活動權限受到限制。除了富士康等血汗工廠因為大量的曝光為公眾所熟知，其他中國供應工廠的情況甚少被媒體曝光。媒體對勞工狀況的關注仍處於被動狀態，主要是被動轉載境內外媒體的調查報道。事實上，2010媒體對富士康的主動曝光，一開始的聚焦點並非勞工狀況，而是其集中的自殺時間。富士康的自殺事件符合近年來各地高發的年輕人自殺趨勢，在媒體深入挖掘後才引發出對富士康勞工狀況的曝光。供應商所在國一般都是發展中國家，為了優先實現經濟發展，這些發展中國家的司法、立法和行政對供應工廠的規范力度都刻意弱化；同時在中國，作為“黨的喉舌”的媒體以及只能實現有限權利的公眾，幾乎不可能逾越這三權的管制對社會現象進行監督。因此對於美國公司來說改善勞工環境的動力主要來自於其自身責任以及非政府組織的監督。
然而通過調查我們失望地看到，這些理應秉承企業社會責任制的公司在實際操作上對其責任的施行程度十分弱，在一般供應工廠飽受詬病也最應杜絕的童工問題卻在這些公司的供應工廠屢見不鮮，其他直接或間接盤剝勞工利益的行為也俯拾皆是。如富翔工廠用“承攬”關系來定義工人周末的加班，僅支付1.5倍於工人平時工資的加班工資。《中國人民共和國勞動法》規定“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬”。同時，《中華人民共和國合同法》規定在雇傭的關系中不存在承攬的合同關系，且承攬關系的產生必須另外簽訂承攬合同。富翔和工人之間並沒有簽訂承攬合同，工廠一廂情願地用“承攬關系”來規避必須支付工人兩倍於其正常時薪的工資的責任。
這些問題反映了供應工廠管理體制的混亂及監管機制的不完善。假如零售商能夠主動監督其產品供應鏈，要求貿易公司和批發公司公布其供應工廠名單，並定時派出驗廠審計人員進行有效的審計活動，那麼眾多惡劣的勞工狀況的問題，如合同沒有明確規定工人的工作時間，富翔的生產生活環境肮髒混亂，歐賽生產車間溫度高不適合工人生產（一般男工須除去上衣工作）等，不可能不被廠檢人員注意到。如果廠檢對這些明顯的存在管理混亂的現象仍視而不見，那麼我們不得不質疑廠檢的有效性及廉潔性。
在調查中我們發現，這三家為美國公司供貨的供應工廠都存在招收16歲以下的童工及學生工的問題。這些不足法定工作年齡的工人和一般工人同工同時，每天工作11-14個小時，每星期工作6-7天。除了童工問題，這三家工廠最集中反映的問題還包括：工廠未和工人簽訂勞動合同，勞動合同簽訂不規范，工作大量超時，不支付工人加班工資或少支付工資，員工沒有社保，在高危崗位工作的工人沒有勞動保護，工廠食宿條件惡劣等。
通過調查，我們總結出各工廠違犯勞動法律法規，侵犯工人權利的主要行為有：
寧波嘉琪工藝品有限公司違犯勞動法律法規的行為包括：
杭州歐賽筆業有限公司違犯勞動法律法規的行為包括：
東莞富翔有限公司違犯勞動法律法規的行為包括：
寧波嘉琪工藝品有限公司
訪談時間：2011年7月11日-2011年7月15日
調查形式：進廠工作
工廠人數：200多人
訪談人數：PU發泡車間工人38人，工廠廠長、副總經理、車間班長、主管、噴油車間7人，修邊車間12人，包裝車間8人。
男女比例：2:1
生產產品：PU發泡玩具、彈性橡膠球、鑰匙圈、塑料玩具、手機座、捏拉球、小汽車、工藝筆、風鈴等等
主要客戶：BULLET LINE, INC；CROWN PRODUCTS INC；CLUB COLORS INC；DIAMOND DIVERSIFIED INDUSTRIES LTD；GARY PLASTIC PACKAGING CORP；INNOVATION LINE；KELLY INTERNATIONAL；PERFECT PROMOTIONAL PRODUCTS；PRIME RESOURCES CORP；S S CREATIONS ,INC；UM IMPORTS INC; TARGET INDUSTRIES INC
工廠簡介： 寧波嘉琪工藝品有限公司成立於1989年（前身是寧波鎮海東方玩具有限公司），生產並出口PU發泡玩具、彈性橡膠球、鑰匙圈、塑料玩具、手機座、捏拉球和風鈴，產品主要適用於禮品和促銷，主要出口到歐洲、美國、日本、韓國等地區和國家。公司以穩定的品質，合理的價格和及時的交貨期贏得了許多客戶的信任。
地址：寧波市鎮海區駱駝工業區榮吉路288號
郵政編碼315200
電話：86-0574-86575202
傳真：86-0574-86575222
一、入職、離職
1. 入職
工廠現處於生產旺季，需要招聘發泡工、修邊工、檢驗工、噴漆工、修模工。發泡工和噴漆工沒有性別限制。修邊工、檢驗工只招收女性，修模工只招收年長男工。
工廠招聘無地區、種族限制，也無年齡要求。
調查發現，發泡車間有一名15歲童工（經證實該童工出生於1996年），已在廠內工作了三個多月，主要負責分撿產品、數產品、裝產品。該童工所在生產線實行兩班制，白班每天工作13個小時，夜班每天工作11個小時。工廠的老員工稱，廠內這樣的童工有五六個，主要分布在發泡車間、修邊車間、包裝車間。
工廠還有二三十名暑期學生工，年齡在18歲以下。他們經在廠工作的父母或親戚介紹來廠工作，主要被分配在發泡車間、修邊車間、包裝車間，工作內容和工作量與普通工人完全一樣。本來學生工在廠工作最兩個月，但他們最長的已經在廠工作一年多，最短不到一個月時間。
新員工進廠需要攜帶身份證原件，工作副總經理（現已離職）會登記工人的姓名和身份證信息。
嘉琪沒有體檢和入職培訓，也不需要交押金。
噴漆車間規定，老員工每介紹一個熟工進廠工作滿5個月可以獲得800元介紹費，每介紹一個新手進廠做滿5個月獲得600元。一次性介紹3人且都做滿5個月，再多獎勵100元。
發泡車間規定，新進員工到生產線的翻模、噴漆、打機三個崗位中任意一個崗位工作滿30天，工廠給班組300元補貼。在翻模崗位，如果兩名老員工帶一名新員工，新員工連續做滿30天，老員工有150元/人獎勵，同時會獲得3天補貼金，2.5元/小時。三名老員工帶一名新員工，新員工做滿30天，老員工每人獲得100元獎勵。
在噴漆崗位，三名老員工帶一名新員工做滿30天，老員工每人有150元獎勵，同時老員工享受3天補貼，2.5元/小時。四名老員工帶一名新員工做滿30天，老員工每人有100元獎勵。
在打機崗位，老員工每帶一名新員工工作30天，會獲得100元獎勵，沒有老員工就由班長帶，班長帶新員工能獲得100元獎勵。
在清模崗位，兩人帶一個新員工人或三人帶一個新員工，只要新員工做滿30天，每個負責培訓的員工有100元獎勵。
新員工工作一星期後發放兩套工作服，員工可以不要工作服。拿了工作服的員工工作滿三個月不扣制服費，不滿三個月扣70元錢。
新員工進廠工作試用期從一個星期到一個月不等。
2. 離職
工人進廠容易辭工難。不管是在試用期還是合同期，辭工都要提前一個月向車間主管、廠長提交辭工單。辭工後工資不能及時結算，需等到發工資日。訪談中一位包裝車間工人稱，她兩個月前向車間主管辭職，直到7月中才被批准。
二、勞動合同
勞動合同有兩份，工廠和工人各一份，工人簽勞動合同時需要複印一份身份證留在工廠。合同正面勞動者姓名、身份證號碼、家庭地址以及內容都是工廠填好的，工人只需簽名即可。勞動合同的條目包括勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護和條件、合同變更、解除和終止、約定事項。
工人可以選擇不簽勞動合同或不買社保。如果工人不簽勞動合同，需要和工廠簽訂放棄勞動合同和社保五金的協議。
工人在工廠工作一至兩個月，工廠才與他們簽勞動合同。工廠勞動合同沒有約定試用期的開始日期，也沒有寫明期限。勞動合同從簽訂當日生效，沒有把簽訂前的工人的工作時間算入試用期內。有位工人與工廠約定試用期並工作一段時間後因故離開嘉琪，但今年回來工作後工廠又讓他重新開始試用期。但試用期在他工作一個多月後，工廠與他簽訂固定期限合同才開始。工廠有很多員工都有過類似遭遇。
三、工作時間
1. 發泡車間、洗模具車間工作時間
發泡車間三條生產線中有兩條實行兩班制：白班工作13個小時，夜班工作11個小時，一星期換一次班，換班時只有5個小時休息時間。洗模車間也是兩班制。
發泡車間、洗模車間兩班制工作時間：白班：8:00--21:00，夜班：21:00---8:00。
換班後時間：白班：13:00--21:00, 夜班：21:00--8:00
吃飯時工廠機器繼續運作，工人輪流吃飯，每個人只有半時吃飯時間。上午10點、下午16點開始工人輪流吃飯，吃飯時間也計入工資。如果吃飯時間超過半小時，班長會斥責甚至辱罵工人。如果生產線上人手不足，工人吃飯時機器會暫停運作讓整條生產線的工人一起去吃飯。吃飯時間也是半個小時，但不計工資。
發泡車間工人如果想去洗手間或喝水需要找人頂班。如果工人去洗手間的時間過長（超過10分鍾）或次數過多，頂班的工人或班長下次就不願意頂班了。
2. 噴漆、修邊、包裝車間工作時間
噴漆、修邊、包裝車間都是一班制，每周工作7天，每天工作12小時。每周三、周日晚上不用加班。工作時間為：7:30---11:00、12:00--17:00 、17:30---21:00。
噴漆、修邊、包裝車間工人不加班可以和車間主管請假，請假日沒有工資。發泡車間、洗模車間工作到晚上九點。請假可以找班長頂崗，班長頂崗後工人才可以離開，沒人頂崗工人不能請假。工人未經班長同意或沒有找人頂崗就離開算曠工。曠工八個小時內罰款30元，超過八個小時罰款60元。
3. 考勤、休息
員工進廠第一個月工時由車間生產線班長、主管記錄，第二個月刷電子卡考勤。
生產車間有考勤表，班長、主管會每天記錄工人的考勤，如果工人忘記刷電子卡可以到車間核對糾正。
工人每個月在發工資後的星期天可以休息，其他時間都沒有休息。
4. 產量規定
發泡車間三條生產線都有產量規定，每條生產線每天要做3萬件合格的產品。生產線產量超過3萬件的，該生產線工人工資以件數計算，每件支付0.1元，整條生產線上15個工人每人得0.07元。產量不達3萬件的，少生產一件整條線扣0.05元。工人稱一般情況下，一條線15個人（翻模3個、打機2個、噴漆3個、開模具1個、撿產品3個、洗模具2個、班長1個），每天可以生產3萬5千件。
四、勞動報酬和福利待遇
1. 勞動報酬
工廠每月20號發放上個月工資，工人可以自由選擇發放形式：存入銀行卡或發放現金。選擇存入銀行卡的工人需要自己辦理銀行卡。如果發薪日正好是節假日，工人工資會推遲發放。工人稱他們在一般情況下，加上請假時間每月平均工資在2600-2700元左右。
除發泡車間工人工資是計時計件結合外，其他車間工資都是計時6.5元/小時。工人沒有工資單。財務部有一個集體工資單，工人領取工資時要在上面簽字。訪談中工人、廠長、副總經理對新員工進廠底薪及工資計算方式說法不一：工人說他們沒底薪，連續工作一個月，不請假能賺2700-2800元；廠長和副總經理也說法不一，廠長稱工廠上班計時計薪，時薪為6.5元，月薪可達3000多，副總經理稱工廠實行計件計時相結合的工資制，車間時薪為6.5元/小時，加上各種補貼（即全勤獎、飯貼、加班費補貼、年終獎）平均時薪為8塊多。 工人對他們的工資如何計算也不甚明了，只知道在工廠幹滿一個月有60元全勤獎，白班有10元/天的加班費補貼，3元/天的餐費補貼。夜班有12元/天加班費補貼和6元/天的夜餐補貼。工作滿一年，到年底會發放600元年終獎。
工人簽訂的勞動合同寫明工人有底薪1310元（寧波市最低工資），且勞動合同規定工人工資計時。勞動合同同時規定工作時間遵循標准工時，但沒有寫明具體工作時長。
2. 福利待遇
工人事假、病假、婚假、產假都沒有工資。工人沒有帶薪年假、產假、婚假，國家假日工廠放假，但沒有工資。
工人試用期結束後，工廠會給工人買“五險”（工廠稱作五金），工廠每個月會從工人工資裏扣一百多塊錢。如果工人不想買社保需要和工廠簽訂一個解繳社保的協議。協議內容工廠已經事先准備好，工人只需簽字確認。
工廠也沒有任何供娛樂休息設施。
五、食宿條件
1. 生活情況
工廠食堂只有一位五六十歲的老年工人在做飯。飯菜油水很少，工人炒菜時不穿工作服也不帶口罩，炒的基本是素菜，很少葷菜。工人需要自己帶米和飯盒在食堂蒸飯。食堂的素菜（豆芽、豆腐、小白菜、黃瓜）1元/份，葷菜（韭菜炒蛋、青椒肉絲、小鯽魚）需要2-8元/份。食堂價格由做飯工人定。
晚餐食堂只賣中午的剩菜。下午四五點工廠門口有賣晚餐的流動三輪車，工人可以在工廠外面買飯吃。
工人可以選擇不在食堂而到工廠附近的餐館就餐。餐館價格為一個素菜6元，米飯1元，因此一頓飯最少需要7元。
2. 住宿情況
工廠不提供住宿。一百多名工人在寧波市鎮海區澥浦鎮灣塘村住，工廠有四輛面包車每天接送他們上下班。
灣塘村的房租每月100多，如果在工廠附近租房，房租每月200-300。如果夫妻二人合住每月水電費約20-30塊。
工人表示因為物價高漲，他們一個月只吃2-3次肉，平均下來，每人每月生活住宿費達800-900元。如果夫妻倆帶一個小孩，每月生活住宿費更是要超過一千。
六、職業安全、勞動保護、消防
1. 職業安全
受訪工人都不了解工廠是否有環境健康安全委員會，但工廠車間和門衛處都在宣傳環境健康和企業綜合安全治理委員會，並且列出負責小組名單。
新員工上崗前沒有經過環境健康安全培訓。
車間會發放口罩、手套、圍腰布、防毒面具給工人。發泡車間一個月發放四雙手套，兩個星期換一次圍腰布，口罩和防毒面具只有噴油漆和洗模具的工人才有。
噴油車間只給工人發口罩和手套，一個月發四雙手套，換口罩需要找車間主管。噴油車間很熱，少有工人帶口罩。
發泡車間的機器聲音響，噪音大。翻模、開模崗位產生的噪音也很大，工人面對面說話需要貼著臉才能聽到，工人的聽力因此也有所下降。工廠沒有發放耳塞給工人，車間班長也確認了這點。
發泡車間地面髒，油桶擺放淩亂。機器上放著水杯、口罩之類的物品。發泡、噴漆車間油漆味很濃，車間溫度很高，男員工上班都光著膀子。車間機器沒有定期檢查，雖然機器上掛了保養表，但表上是空白的。
2. 勞動保護
發泡車間、洗模車間、噴油車間的工人都會接觸天那水、酒精之類的有毒有害且氣味難聞的化學藥水、化工油漆。
工人在職、離職均沒有體檢。工廠在招工時候明確限制只招聘中年男工洗模具，不招年輕工人。
工人的工作崗位自己不能決定，只能由工廠安排。而且班長經常會調換工人工作崗位。如果工人拒絕，班長會故意為難工人，讓工人離職或辭職走人。
工廠車間標記有醫藥箱位置，但醫藥箱沒有放在相應位置上，而是在一個電焊修模具的小房子裏。醫藥箱沒有上鎖，但只有些創可貼。
工廠每層車間都有廁所。但只有兩個蹲位，不能滿足工人的需求。
車間工人下班自己打掃衛生。車間的垃圾、有害廢棄物都裝在一個白色塑料袋裏，扔到車間的垃圾堆。垃圾堆在放油漆的房子旁邊，沒有消防栓和滅火器。垃圾堆離生產車間很近，垃圾堆附近還擺放著油桶、油漆桶。
3、消防
車間有緊急出口 ，緊急出口標示明確，大門敞開，緊急出口沒有雜物堆放。
工廠生產車間有滅火器存放在箱子裏，箱子上鎖。箱子上貼檢查單，有檢查人員的簽名。從簽名來看滅火器一個月檢查一次。
很多工人說工廠沒有舉行過消防演習。
七、其他
工廠沒有工會和工人代表，也沒有工人熱線。工人有問題找班長、車間主管或向廠長反應。廠長每天都在車間巡廠查看工人的工作情況。工人辭工，請長假、病假都需要廠長批准。
廠內貴州、四川、江蘇、安徽的工人特別多。工人文化水平、法律意識普遍不高，對簽勞動合同、買社保和職業病都沒有什麼概念。工廠大部分工人都沒有簽勞動合同或買社會保險。他們覺得工廠簽不簽勞動合同沒有差別，如果不想幹要辭職的時候簽了勞動合同、買了社保反而麻煩。一些老員工說他們每天周而複始地吃飯、工作、睡覺。下班了就吃飯睡覺，睡覺起來吃個飯又開始工作。
接受訪談的未成年工人基本上都是上完初中或高中就輟學隨父母或親戚來嘉琪工作的。
工廠老員工說，每年都有客戶來嘉琪驗廠四次。每次工廠都會提前做准備，通知並培訓工人，讓工人打掃車間，把物品擺放整齊。客戶會隨機抽工人去單獨面談。工廠教工人欺騙客戶，說他們每天工作八個小時，每周工作五天。工廠有食堂、宿舍，工廠包吃包住，平均一個月能拿到2500元。工廠給工人簽勞動合同買社保、發放勞保用品等等。工人如果按照工廠的指示回答，工廠會獎勵工人30元。如果不按指示，工廠會扣工人工資。
杭州歐賽筆業有限公司
調查方式：廠內訪談
訪談人數：10人(未滿十六周歲3人、學生工2人，員工5人)，童工集中於一個車間（車間人數共40人）
工廠人數：現有40餘人
訪談時間：2011年7月
供貨公司：AAKRON RULE CORP; CISCO SALES CORPORATION; FANDA ENTERPRISE INC; GIFTS PLUS INC; INNOVATION SPECIALTIES; MARKET STREET PRESS INC; PINTS OF LIGHT; TARGET INDUSTRIES INC ; TIMENETGROUP,INC; YAFALINE
工廠簡介：歐賽筆業成立於2001年8月, 主要生產銷售各類圓珠筆, 產品以出口到歐美等發達國家為主(出口占90%)。主要銷售市場有港澳台地區、日本、北美、南美、西歐、東歐、東亞、東南亞、中東、非洲、大洋洲。近年歐賽加大自有產品的開發力度，自行研發的產品除塑膠圓珠筆外,還有LED燈,燈筆,U盤筆,中性筆,同時配套有印刷車間, 按客戶要求印刷各類LOGO。
工廠地址：杭州桐盧縣分水鎮東溪工業園區東溪路
一、童工及學生工
中國勞工觀察調查的車間內現有三種童工/學生工：暑期童工、臨時童工（工廠未為其辦理入職手續）和學生工。工廠有三名未滿十六周歲的暑期童工、一名未滿十六歲的臨時童工及兩名學生工（僅限於印刷車間），這些臨時童工、暑期童工和學生工在進入工廠沒有廠牌、勞動合同或其它能證明和工廠有關的文件或證件。但根據調查人員觀察，歐賽的正式員工一般有廠牌，廠牌供工人打卡記錄上下班時間。
據了解，這些暑期童工、臨時童工和學生工每天至少在工廠工作11個小時（除此以外，午飯或晚飯時間還需要提前進入車間工作)。工廠都是按件計算低齡員工的工資。根據產品的不同，工人獲得的相應的單品報酬也有所不同，例如生產印刷品，工人可能獲得的報酬是0.008元、0.011元或0.005元等。標價最高的是給筆貼標簽，每貼一個可得0.015元。
整個有害印刷車間沒有一個操作人員使用勞動保護用品（口罩、手套等）。
二、入職及離職
1. 入職
工廠面向社會招聘女裝配工，對內招聘移印部員工。移印部員工在7月18日後才能入職，因為移印部正在整頓，18號開始把車間承包給私人。
員工進廠需要填寫入職申請並留身份證信息。
調查人員進廠時工廠沒有發放工衣且入職時候沒有體檢。除了年齡，工廠的正式普工（不包含管理人員），都在30歲以上，還有不少40以上人員。但工人來自的地域范圍沒有特別集中。
2. 離職
根據訪談，工廠對離職沒有硬性要求。只要員工辭職工廠都批准，且工人可以拿到工資。有些員工忽然不來上班也可以領到工資，但要等到發薪日。
三、勞動合同
勞動合同方面，部分被訪員工提到他們似乎簽訂了勞動合同，也有員工表示沒有注意是否簽訂勞動合同。只有一名員工確認有簽訂，但對勞動合同的大致內容、簽訂時間都沒有印象。
四、工作時間
工廠現在的上班時間是：早上：7：30——11：30
下午：13：00——17：30
晚上：18：30——21：00
工廠每周工作6天，每天工作11小時。由於工廠周邊物價偏高，為掙更多錢，員工都會選擇加班，甚至有部分員工午飯或晚飯不吃繼續工作。工人一般平均每月加班時間在95小時左右。
訪談人員對工廠如何記錄工人工作時間感到疑惑：中午下班時訪談人員只看見幾名管理人員去打卡機打卡下班，其餘人員均前往食堂就餐。
五、報酬、福利待遇
工資：員工的平均月工資在2200元左右。全廠員工（除管理人員）都以計件形式計算工資。訪談人員了解到幾種產品的價格：給注射筆張貼標簽0.015元/張/支，印刷產品一次完成的0.005元/支，印刷產品需要兩次完成的0.008元/支，印刷產品需要三次完成的0.011元/支。據一名工作了４個月的員工介紹，需要三次印刷完成的產品，每天（11小時）能做6000——7000件；一次印刷完成的產品，每天（11小時）可以做2萬件左右。問到加班費時，員工都沒有概念，他們明確告訴訪談人員：“我們都是計件工資，沒有加班費。”
社會保險：在訪談中調查人員了解到，只有對長期在工廠工作的員工或是要求工廠購買社保的員工工廠才會辦理社會保險。員工都反映自己沒有購買社會保險，至於工廠是否規定工人購買，工人讓調查人員去人事部門核實。
工廠每年會組織工齡半年以上的員工出遊，每次旅行時間為2-3天。
六、職業安全
工廠印刷車間明確貼示操作人員必須佩戴防護口罩，但實際的情況與標示情況相差甚遠。在車間的走訪時，調查人員沒有發現任何工人佩戴口罩或其他防護用品。
印刷機上顯示工廠在六月之前檢查過印刷機，但記錄沒有明確標示之後是否檢查過。
車間溫度高得讓人眩暈，但由於車間空間寬敞，通風情況梁好，工人中還沒有發生暈倒的情況。工廠在車間安裝了了風扇和吊扇，而空調只有坐辦公室的員工才能享受。
為了有效降溫，工廠正安裝水簾降溫設備。調查人員離開工廠時已有一部分設備安裝完成，並在嘗試使用，但能否有效起到降溫作用還有待考證。
七、食宿情況
工廠有自己的員工宿舍，共4層。宿舍內沒有任何降溫設備，房間的風扇都是員工自己購買的。每間宿舍住兩人，有獨立衛生間。員工住宿舍不需繳納住宿費，但要繳納水電費。
工廠提供一些廚房，員工可以自己在廚房裏面做菜，如果員工不想自己做也可以買煮好的菜， 4元/餐，吃什麼由廚房工人決定。米飯需要自己購買，帶到工廠由廚房工人幫忙煮。
八、其他
工廠整個印刷車間從２０１１年７月１８日起承包給個人管理，據了解，承包人是以前印刷車間的主管。之後，該主管由於生病辭職回家做手術，病好後，工廠沒再錄用他，他就自己在外面開了個類似的小廠。由於現在車間人員管理不好，所以工廠准備將該部門轉包給這個前主管。
工廠現在大部分員工的都在30歲以上，很多是夫妻。還有些家庭一家三口都在廠裏工作。
東莞富翔有限公司調查報告
工廠介紹
東莞富翔制衣有限公司英文名Fu Xiang Garment CO., Ltd. Of Dongguan，於1994年在茶山鎮吉街成立，2000年因業務發展遷移到茶山南社工業園（現址）。工廠占地面積45000平方米，現有員工約1400人。該公司為一家專業生產童裝之大型台資企業。
一、招聘與入職
工廠現招聘男女普工多名，其中包裝員、點位、剪線、紙仆員、驗片員、培訓車位、特車員崗位只限女性，拉布員、燙仆員、培訓釘扣、雜務員、車間雜工的崗位男女不限。年齡要求16周歲以上。另外，工廠還會根據需要招聘寒暑假的學生工、接收中技學校的實習生。我們在車間發現了一些年齡低於16歲的工人，他們不願意的向調查人員透露自己的真實的年齡。因為工廠較大，調查人員不能確認童工和未成年工的數目，但是許多工人說工廠未成年工人至少有100人左右。由於技術原因，我們沒有拍到相關工人的照片。
工人入職前需要填寫人事資料、背景調查、員工承諾書及見習協議書。其中承諾書裏有一項是健康聲明，要求填寫是否有乙肝大小三陽、糖尿病、心髒病等隱私信息。簽訂勞動合同前有三天見習期，在此期間工廠提供工人的吃住及鍾點費，每小時6.32元並計入試用期。見習不合格或人事資料或證件經查為偽造者，工廠會結算工人鍾點費並要求其離職。另外，應聘培訓車位的員工還要填寫培訓職工志願書，志願書規定合同未滿申請離職或違規遭解雇的工人需要退還兩個月的食宿津貼，並賠償工廠兩個月培訓費（100元/月）。
工人入職前沒有培訓，沒有工作服。入職需要交三張身份證複印件和三張一寸照。
二、勞動合同
工人入職前需簽訂勞動合同，合同一式兩份，工人保留副本。合同期限為三年，試用期三個月。合同上寫著試用期間辭職只需提前三天，而實際上需要提前一個星期；轉正後辭職需按勞動法規定提前一個月申請。
工廠為員工購買工傷保險、住院醫療保險。養老保險是否購買由工人自主選擇，同時，工廠與工人書面約定如果工人不購買養老保險，工廠不負任何法律責任。
三、工作時間
正常工作日上午上班時間為7：50-11：50，下午上班時間為13：20-17：20，加班時間為晚上19：00-20：00，周六加班時間為早上7：50-11：50。表面看來，工人工作時間與勞動合同和工廠規章制度相同，而工人上班刷卡的記錄也顯示了同樣的工作時間。然而真實情況是：晚上八點左右組長都要把工人的廠牌全部收起來刷卡“下班”，而工人卻還在加班。據了解，工人每天加班三到四小時，趕貨的時候甚至達五、六個小時，真實的加班時間嚴重超過相關法律規定。宿舍張貼的《員工守則摘要》第二條第6款上寫：“我公司貫徹國家法令，加班時間不超過36小時，效率將成為我廠員工收入的一項重要指標。如個別單位目標無法達成，或效率偏低，依責任制自行安排完成，不得額外計加班費“。工廠在該條款上玩了文字遊戲，以“責任制”的名義強制要求免費工人加班。這種行為嚴重違反《中華人民共和國勞動法》的規定。
據了解，工人周六、日一般都要工作，而這種工作不是上班，也不用刷卡。工資按照平時工資的1.5倍，以現金的方式支付。工廠采用了另一種勞動關系來形容這種“加班”——承攬。在法律上承攬的定義是由承攬人完成並交付一定的成果而獲得勞動報酬的一種民事關系。根據《中華人民共和國合同法》，承攬關系的雙方必須另外簽訂承攬合同，在雇傭關系的合同中，根本不存在承攬關系。工廠利用工人的法律知識盲點規避工廠所必須承擔的“保證勞動者每周休息一天”和“周六日加班的加班工資應為正常工資的200%“的責任。
四、勞動報酬及福利
工廠每月30號把工資打到工人的銀行卡上，工人有工資單。工人的工資由基本工資、加班工資、績效獎金、職務加給、加點、全勤獎和食宿補貼組成。扣款項目包括扣點、夥食以及社保。其中加點和扣點由個人的宿舍情況決定。全勤獎金為每人每月30元。住宿補貼下面有詳細介紹。績效獎金的計算由會計人員負責，工人表示不清楚計算方法。
工資的計算方式分兩種，有些車位工人的工資采用計件制，由產量和單價決定，工人每月上交產量表。另一些車位和非車位采用半計時半計件制，由上班時間和績效決定，工人每天還要上交產量表。另外工廠還有月考核評分制，考核內容包括①服從性/積極性②任務達成能力/責任心③當月工作量④部門績效，由組長及以上職位的人員評分。考核的內容和分數都不會公布，工人也無從得知，但該分數卻直接決定績效獎金。工人對工資的計算方式一直都不清楚。
工人享受法定節假日和帶薪年假，但沒有帶薪病假。另外根據《員工守則摘要》的規定，簽訂一年勞動合同的工人每年不得請超過15天事假。據了解有個簽訂一年勞動合同的員工請了15天以上的事假後工廠強制要求其重新簽訂為期3年的勞動合同。
工廠設有醫療室、食堂，且多處有飲水機。廠區內環境不錯，但公共設施不足，僅有的一個籃球場設在人來人往的公共道路上。唯一的一台電視開放時間從晚上九點開始，周圍沒有座椅。宿舍前面有一大片空地閑置，老板給這片空地找來了兩個新主人——兩只羊。
五、食宿條件
工廠的宿舍能容納8-10人，每人每月扣50元住宿費。宿舍內設衛生間一個，有風扇，每人一個儲物櫃。環境髒亂，天花板可見蜘蛛網。宿舍外設有熱水供應洗澡，供應時間為每天下午17:30-19:00，晚上22:00至零點。下班時間宿舍樓道經常有積水，工人反映已有人因為地面積水和燈光昏暗而滑倒致傷。
工人可自主選擇是否在工廠就餐，在工廠就餐的工人每月工資會被扣除120元或150元。扣120元的套餐夥食標准為兩素一葷，150元為兩葷一素。很多工人選擇在外住宿和在外就餐。
工廠每月會有食住補貼，詳情如下：
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級別 |
試用期 |
正式任用至一年內 |
一年至二年 |
二年以上 |
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一般職工 |
自費約90元 （補貼：40%） |
自費約60元 （補貼：60%） |
自費約30元 （補貼：80%） |
免負擔 （補貼：100%） |
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組長、文員 |
自費約60元 （補貼：60%） |
自費約15元 （補貼：90%） |
免負擔，公司另補貼20元 |
免負擔，公司另補貼50元 |
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副科長級以上 |
自費約40元 （補貼：73%） |
免負擔，公司另補貼5元 |
免負擔，公司另補貼50元 |
免負擔，公司另補貼90元 |
六、工作環境與勞動保護
車間內有明顯的安全通道、急救箱和固定的急救人員。車間內沒有固定的清潔工人，地面的布線布碎經常堆積，無人打理。車間廁所的衛生打掃不定時，員工反映衛生狀況惡劣。
工廠會不定期發勞保用品，但工人實際運用得不多。因為車間內熟手比較多，工傷事故發生得較少。
七、獎懲制度
宿舍管理實行加點扣點的獎懲制度。每天都有保安去查房，如果發現宿舍有違章電器，或工人未關宿舍電燈風扇等情況，保安會直接扣個人或整個宿舍的績點，最後在工資裏扣錢，每發現一次扣30元。如果宿舍在打掃或其他方面做得較好會有相應的加點，並直接獎勵在工資裏。
八、其他
工廠實行申訴制度，即工人對工資薪酬、工時休假、處罰單等處理有任何不滿都可以向各管理部門或直接對總經理提出申訴。對申訴的結果不服還可以逐層申訴，由總經理做出最終決定。
前段時間工廠在車間內安裝幹擾器，幹擾手機信號避免工人在上班時間玩手機。工人向勞動局舉報後，勞動局責令工廠立即拆除幹擾器並罰款五千元。
